华龙网-新重庆客户端4月6日16时讯（通讯员 徐洁）自“能力提升年”启动以来，重庆联通各部门（中心）、分公司认真贯彻公司党委“能力提升年”部署要求，以“个人能力”为出发点，以“组织能力”为检验田，多举措高质量推进“能力提升年”各项工作措施落实落细落地。

一是强化党史学习教育，提高学习能力。以庆祝建党100周年为契机，扎实开展党史学习教育，切实把党史学习教育贯穿全年，高标准高质量推进落实，做到学史明理，学史增信、学史崇德、学史力行，确保学习教育组织到位、措施到位、落实到位，富有成效。

二是强化统筹谋划，提升管理水平。将“能力提升年”工作纳入党支部重要议事日程，并组织召开主题党日等研究讨论“能力提升年”工作措施，进一步细化任务，明确分工，强化责任落实，推动“能力提升年”各项工作部署落到实处。

三是结合实际抓落实，开拓创新谋发展。重庆联通人力资源部（党委组织部）党支部率先全面启动“能力提升年”活动，通过批评与自我批评，开展查摆问题阶段工作，切实将“自己查”“上级点”做深做实。办公室（党委办公室）开展“能力提升年”主题党日活动，详细宣贯“能力提升年”行动方案，强调要带着责任干好工作，争做“抓落实的实干者”。南岸联通多渠道全员宣贯，并通过填写自查表报告和《员工发展计划》等举措，将能力提升目标量化、可视化、清晰化，确保形成个人能力和组织能力双提升的良性循环。渝北联通就日常学习工作情况进行点评，提出岗位胜任力改进提升方向，强调要真正做到变“短板”为“样板”，促进学习成效转化为工作实绩。璧山联通以“争当专业排头标兵、从提升职业素养做起”为主题召开宣贯会，鼓励全员“关键时刻别掉队，组织拉一把，一起迎头赶上”。